+
قواعد اللباس في مكان العمل وتستخدم قواعد اللباس في أماكن العمل للتأكد من الجميع بخير ويرتدي بشكل مناسب. يمكن لأصحاب العمل تعيين مستوى معقول من اللباس والمظهر الذي يناسب صناعتهم طالما أنها لا تميز. A اللباس تمييزي إذا كان يعامل مجموعة من الناس أقل تفضيلا من غيره، وأنه من غير المعقول أن تفعل ذلك. معايير اللباس المتعلقة بالاتفاقات المؤسسة محددة أو تعتبر العمل الصحي والسلامة عموما معقولة. اللباس الذي حدده صاحب العمل بما يلي: أن تطبق بالتساوي على الرجال والنساء تتصل هذه المهمة ويكون مطلب معقول السماح للعمال لمتابعة المعتقدات الثقافية أو الدينية نكون منصفين لذوي الاحتياجات الخاصة. إذا كان اللباس في مكان عملك لا يلبي هذه المتطلبات، قد يكون تمييزيا. الاتصال بنا للحصول على المشورة. إذا كان صاحب العمل يرفض العامل بسبب لباسهم، فإنها يمكن أن تكون عرضة للمطالبة الفصل التعسفي. القضايا المشتركة الثقب - لا تمييز لصاحب العمل الخاص ليطلب منك إزالة الثقب، على سبيل المثال الأنف أو الحاجب الخواتم، وإذا كنت تتعامل مع العملاء. يجب أن تطبق القاعدة نفسها على الرجال والنساء. الوشم - الثقب مثل، صاحب العمل الذي يريد مستوى معين من اللباس في أعمالهم يمكن أن أطلب منكم لتغطية الوشم إذا كنت خدمة العملاء. الشعر - على صاحب العمل الذي يطلب منك أن تكون حليق الذقن يمكن التمييز إذا كانت ضد دينكم أن يحلق. ومع ذلك، فإنه ليس من التمييز في طرح الموظفين لربط الشعر مرة أخرى لأسباب الصحة والسلامة، طالما تنطبق القاعدة على كل من الرجال والنساء. مظهر ديني أو اللباس - ومن التمييز لعلاج شخص أقل تفضيلا من العمال الآخرين لأن الشخص ترتدي اللباس أو الزينة رمزية من دينهم. ومع ذلك، العمال يمكن أن يطلب عدم ارتداء العناصر التي تشكل خطرا السلامة، ويمكن أن تكون هناك حاجة لإظهار وجوههم لتحديد معقول. أمثلة أخرى يسأل الموظفين بعدم ارتداء ملابس فضفاضة قد تميز بسبب العرق الشخص، وعلى سبيل المثال النساء الهنديات قد ترغب في ارتداء الساري. ومع ذلك، قد يكون هذا طلب معقول في مكان العمل حيث الموظفين تشغيل الآلات، بسبب خطر الاصابة. نطلب من جميع الموظفين على ارتداء "ملابس العمل" قد تكون معقولة ولكن يسأل الرجال على ارتداء العلاقات والنساء على ارتداء التنانير قد يكون التمييز. المعلومات ذات الصلة الصفحات التي تحتوي على المعلومات ذات الصلة:
No comments:
Post a Comment